党旗高扬别样红 毕拉河林业局2014年党建工作纪实
2014年，毕拉河林业局党委以改革创新的精神，以“围绕一个中心、发挥五大作用、狠抓五项建设、推进五个对接、开展一项活动、实现两大提升”为目标，以围绕中心抓党建抓好党建促发展为宗旨，在管理创新中提升素质，在培育企业文化中凝聚人心，在科学发展中营造和谐，企业整体建设呈现出良好的发展态势。 以提高党建水平为基础，坚持提升引领力。毕拉河林业局党委始终坚持把加强党的建设作为推动企业发展的重要保障和动力源泉。积极探索新形势下党建工作的特点和规律，以闭环式管理体系为依托，以党建“4S”工程为标准，以实现思想政治工作的统筹化安排、分值化管理、阶段化实施、过程化控制、公开化监督、动态化考核和效果化奖惩为重点，全面实施党建工作“年计划、季例会、月汇报、周点评”的工作运行机制，“月考评、季督查、年考核”的考核评价机制和“奖励前三、诫勉后二”的奖励惩处机制，使党的建设和精神文明建设成效显著。通过深化“五好”领导班子、“五强”党组织、“五优”党员队伍建设等工作，多角度地促进了党建工作的整体提升。 以强化宣传工作为抓手，坚持提升影响力。2014年，进一步健全和完善了对内外宣传机制，使新闻宣传工作再创佳绩。在20多家新闻媒体共刊发稿件1285篇，林业局网站刊发各类信息共2656篇，网站点击率突破105万人次。为全面提高党员、干部、职工的综合素质，进一步加强队伍自身建设，积极发挥大讲堂和党校的理论阵地作用，深入推进“三带三创”活动。全年共开展了12次中心组学习，极大增强了党员干部职工的学习能力、实践能力和创新能力，切实做到学以致用、以用促学。 以提高企业素质为关键，坚持提升战斗力。毕拉河林业局党委把“加强职工队伍建设，不断提高企业素质”作为一项重点工程，坚持提升职工队伍的政治素质、专业素质和文明素质。通过演讲赛、诵读会、知识竞赛等形式，引导职工聚心、聚智、聚力。以晋级自治区文明单位为契机，以创建文明单位为载体，进一步建立健全精神文明建设长效机制，形成目标清晰、制度健全、管理科学的创建格局。深入开展“道德讲堂”活动，以先进典型的现身说法，营造“崇尚社会公德、职业道德、生态道德”的良好氛围。结合企业发展要求和职工个性化需要，帮助职工制定素质提升“路径图”，同时以技术比武、岗位练兵、劳动竞赛为载体，搭建起职工施展才华的舞台。 以实现统一价值观为导向，坚持提升文化力。毕拉河林业局党委注重发挥文化的驱动作用，通过文化做实管理。充分利用各种教育培训平台和宣传推展活动，引导职工全面认识并积极践行毕拉河林业局基本价值理念。2014年1月1日《中国摄影家》杂志社正式授予毕拉河林业局“中国摄影家毕拉河林区摄影创作基地”称号，这是在内蒙古大兴安岭林区建立的第一个创作基地。今年编印了《中国摄影家毕拉河风光》特刊，充实了外宣文化产品。举办了毕拉河林区旅游文化文学创作研讨会和毕拉河之秋旅游文化笔会，切实扩大了森林生态文化的对外影响力。 以加强廉政建设为保障，坚持提升公信力。毕拉河林业局党委始终坚持把讲纪律、讲廉洁、讲责任作为推动工作的有力抓手，不断推进廉政建设的常态化和规范化。认真贯彻“三重一大”决策制度和执行党务公开、政务公开制度。根据“一岗双责”要求，分解任务台账，落实领导责任，加强党风廉政教育，营造廉洁氛围。实施廉政专训、廉政提醒、廉政谈话、廉政警示和廉政文化的廉政教育“五步法”，为林业局发展构筑一道坚实牢固的反腐倡廉“防火墙”。 以推进民主管理为前提，坚持提升凝聚力。毕拉河林业局党委始终坚持以人为本，不断健全民主管理机制，畅通诉求表达渠道，维护职工合法权益。通过职工代表大会、职代会代表团组联席会议等制度的落实，广泛听取职工对企业发展的意见和建议，保障职工的知情权、审议权等民主权利。同时，坚持以动态的眼光、动态的理念看待稳定问题，建立定期排查制度，针对企业改革发展中的热点、难点问题和员工的利益问题，及时解疑释惑，主动化解稳定风险，做到把问题消除在萌芽状态，确保了职工工队伍的稳定，在企业内部营造了公正透明、规范有序的工作氛围。 如今，毕拉河林业局正进入创新发展，实现转型崛起富民兴林目标的关键时期，站在千载难逢的起跳基点上，毕拉河林业局党委将继续不断提高党组织的融入度，增强党组织的渗透力，在这条固本强基之路上向前挺进，在企业转型崛起，创新发展的瑰丽画卷上涂抹出更为璀璨的色彩！ [来 源：刘云] |
